КОРРУПЦИЯ ПОКРЫВАЕТ КОРРУПЦИЮ. РАБЫ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ

Сегодня в нашу редакцию поступило интересное сообщение от читателя. Цитируем: «Здравствуйте. Читаю тему про коррупцию в ДО. Вот такое письмо нам приходило в августе. Вроде бы, ничего плохого - акция Всероссийский экологический субботник «Зеленая Россия». Но (выделено желтой заливкой): организовать и произвести санитарную очистку образовательных учреждений и прилегающей к ним территории. Нас работников ДОУ принудительно заставили выходить и убираться за территорией ДОУ в радиусе 10 метров. Затем нас фотографировали и направляли отчет в Департамент о том, что вот мы какие молодцы - вылизали то, что должно делать ЖЭУ! Уважаемая, ТММ! Извольте объясниться, почему я, будучи не дворником, должна ходить и убираться?! Я не против убраться на территории ДОУ, но не за его пределами».

А ситуация то и правда вопиющая. А давайте разберемся -насколько такие требования вообще законны?

Заметьте, за выход еще и отчитаться нужно, и бумагу в департамент направить с количеством участников, и фото работ приложить. А люди-то согласны фотографироваться в таких обстоятельствах? А знают ли эти люди, что потом их фото будут опубликованы в свободном доступе на сайте «ГЕНУБОРКА» ?

Итак, что нам говорит закон?

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Является ли субботник работой? Определенно да, поскольку просит вас выйти именно ваш работодатель. И в данном случае это не является добровольным выходом, поскольку предоставляются отчеты о выходе. Это именно работа в нерабочий день. Должен ли субботник оплачиваться? Определенно да, в двойном размере, поскольку ст. 153 Трудового кодекса РФ нам однозначно заявляет: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере»

Думается мне, что никто вам, рабам, ничего не оплачивал (потому что привыкли ездить на вас бесплатно), а это значит, что по каждому случаю есть все шансы получить штраф от трудовой инспекции.

ТК РФ Статья 142. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Спасибо Татьяна Михайловна, что подписали письмо лично, теперь у нас есть основание и Вас к ответственности привлекать.

Привет председателю профсоюза, закрывающего глаза на нарушение трудовых прав работников.

А теперь еще интересней!

Что касается уборки прилегающих к саду территорий.

Давайте сначала разберемся что такое «прилегающие территории». Прилегающая территория к учреждению – это все, что окружено забором. Все, что за забором – это земли общего пользования. Обслуживает их подрядная организация, которая ежегодно выигрывает конкурс.

В этом году муниципальный контакт достался НГМУП «Универсал Сервис». Без конкурса, я прошу заметить. Стоимость контракта 20 711 472,51 руб.

То есть, универсал сервис и 20 млн. получили и работу не сделали? За них работу делали бесплатно воспитатели детских садов?? Где деньги, Зин? На что были потрачены 20 млн руб?!

Почему Мостовщиковой самой в голову не пришло спросить – а где выполнение контракта на содержание земель общего пользования, за которое люди деньги получили? Или это норма друг другу жо, ой простите, друг друга прикрывать? Мостовщикова тоже в доле от этого контракта? И да, уважаемая Татьяна Михайловна, извольте перед людьми объясниться! Они имеют право знать почему вдруг вы их рабами назначили.

А все намного хуже, чем казалось с первого взгляда …..

#нефтеюганск #мостовщикова #коррупция #образование